Convocamos a todos los colegas profesores de nuestra Universidad Nacional Abierta, inscritos en la Asociación de Profesores, APAUNA, a participar, conjuntamente con nosotros en la organización y fortalecimiento de nuestro gremio con el objetivo de lograr la dignificación y el respeto del trabajo académico.
Este propósito esperamos alcanzarlo con el esfuerzo comprometido de todos mediante el desarrollo de las siguientes áreas de trabajo:
1ª. Acción gremial reivindicativa:
a) que se comprometa con la creación de mecanismos de participación efectiva en todos los espacios de la Universidad (Oficinas de Apoyo, Centros Locales, Áreas Académicas, Subprogramas, Carreras y Menciones, Nivel Central);
b) que promueva la aplicación efectiva del Acta Convenio vigente (hasta ahora incumplida), para ir hacia la redefinición de unas dignas condiciones de trabajo, básicas para apoyar el desarrollo que la sociedad demanda de nuestra Institución;
c) que impulse el mejoramiento de las condiciones de seguridad social, asistencia médico odontológica y demás requerimientos, que nos garanticen un verdadero bienestar social;
d) que promueva la redefinición de muchas de las relaciones de trabajo, que hoy se encuentran en condiciones no aptas para un desempeño aceptable de nuestra actividad académica (carga académica, horario de trabajo, condiciones físicas y ambientales, apoyo tecnológico acorde con nuestra modalidad Abierta y a Distancia);
e) que se comprometa con la organización y la activación plena del Instituto de Previsión Social del Personal Académico (IPSPAUNA) para obtener, por primera vez, desde la creación de nuestra institución, la satisfacción de un derecho que no ha sido atendido;
f) que actúe efectivamente en la definición y destino del Fondo de Jubilaciones y Pensiones, donde los profesores hemos sido solo aportantes.
2ª. Promoción de la articulación entre la APAUNA y los Representantes Profesorales ante los órganos del Cogobierno de la Universidad, para mejorar sus funciones y hacer valer nuestras posiciones en las decisiones de la Institución.
3ª. Impulso para la actualización del marco normativo: reglamentos, estatutos y demás instrumentos que regulan la actividad gremial de los profesores afiliados a APAUNA, estimulando la participación responsable y comprometida de los agremiados.
4ª. Presencia Institucional, mediante acciones que permitan hacer sentir la presencia de nuestra Institución, particularmente por su modalidad Abierta y a Distancia, en el amplio espacio de la Educación Superior Venezolana, donde ella está llamada a dar respuestas de gran valor a problemas de la inclusión y la calidad en la formación de profesionales universitarios, reivindicando el perfil académico propio, de nuestros profesores e investigadores, para impulsar definitivamente su posicionamiento en el contexto de la Educación Superior, donde todas las instancias gremiales asuman, con propiedad, los alcances y potencialidades de esta modalidad educativa. Tal visión, nos conduce a redefinir nuestra participación y el papel en FAPUV.
5ª. Promoción de la articulación e integración de acciones gremiales y reivindicativas de APAUNA con instancias Nacionales, Regionales y Locales que repercuta en mutuo beneficio.
Este mensaje es un llamado a votar y a aportar ideas que permitan elaborar de manera colectiva una Plan de Trabajo que podamos llevar adelante desde APAUNA y en defensa de los derechos de todos los profesores de la Universidad Nacional Abierta.
Este propósito esperamos alcanzarlo con el esfuerzo comprometido de todos mediante el desarrollo de las siguientes áreas de trabajo:
1ª. Acción gremial reivindicativa:
a) que se comprometa con la creación de mecanismos de participación efectiva en todos los espacios de la Universidad (Oficinas de Apoyo, Centros Locales, Áreas Académicas, Subprogramas, Carreras y Menciones, Nivel Central);
b) que promueva la aplicación efectiva del Acta Convenio vigente (hasta ahora incumplida), para ir hacia la redefinición de unas dignas condiciones de trabajo, básicas para apoyar el desarrollo que la sociedad demanda de nuestra Institución;
c) que impulse el mejoramiento de las condiciones de seguridad social, asistencia médico odontológica y demás requerimientos, que nos garanticen un verdadero bienestar social;
d) que promueva la redefinición de muchas de las relaciones de trabajo, que hoy se encuentran en condiciones no aptas para un desempeño aceptable de nuestra actividad académica (carga académica, horario de trabajo, condiciones físicas y ambientales, apoyo tecnológico acorde con nuestra modalidad Abierta y a Distancia);
e) que se comprometa con la organización y la activación plena del Instituto de Previsión Social del Personal Académico (IPSPAUNA) para obtener, por primera vez, desde la creación de nuestra institución, la satisfacción de un derecho que no ha sido atendido;
f) que actúe efectivamente en la definición y destino del Fondo de Jubilaciones y Pensiones, donde los profesores hemos sido solo aportantes.
2ª. Promoción de la articulación entre la APAUNA y los Representantes Profesorales ante los órganos del Cogobierno de la Universidad, para mejorar sus funciones y hacer valer nuestras posiciones en las decisiones de la Institución.
3ª. Impulso para la actualización del marco normativo: reglamentos, estatutos y demás instrumentos que regulan la actividad gremial de los profesores afiliados a APAUNA, estimulando la participación responsable y comprometida de los agremiados.
4ª. Presencia Institucional, mediante acciones que permitan hacer sentir la presencia de nuestra Institución, particularmente por su modalidad Abierta y a Distancia, en el amplio espacio de la Educación Superior Venezolana, donde ella está llamada a dar respuestas de gran valor a problemas de la inclusión y la calidad en la formación de profesionales universitarios, reivindicando el perfil académico propio, de nuestros profesores e investigadores, para impulsar definitivamente su posicionamiento en el contexto de la Educación Superior, donde todas las instancias gremiales asuman, con propiedad, los alcances y potencialidades de esta modalidad educativa. Tal visión, nos conduce a redefinir nuestra participación y el papel en FAPUV.
5ª. Promoción de la articulación e integración de acciones gremiales y reivindicativas de APAUNA con instancias Nacionales, Regionales y Locales que repercuta en mutuo beneficio.
Este mensaje es un llamado a votar y a aportar ideas que permitan elaborar de manera colectiva una Plan de Trabajo que podamos llevar adelante desde APAUNA y en defensa de los derechos de todos los profesores de la Universidad Nacional Abierta.
3 comentarios:
HOLA
PODRÍAN EXPLICAR DE MANERA CLARA
¿QUE ES ESO DE QUE "NO SON LOS DE SIEMPRE" ?¿A QUE SE REFIEREN?.
ALGUIEN PODRÍA PENSAR QUE SI NO SON LOS DE SIEMPRE SON "LOS DE NUNCA"
Hola
La referencia tiene que ver directamente con:
1. ninguno de nosotros ha ocupado cargos de poder y autoridad.
2. ninguno ha estado antes en la directiva de APAUNA.
3. ninguno es responsable de la actual situación que vive nuestra institución
Una de las características básicas de todos los que conformamos este grupo es que hasta el momento no hemos ocupado cargos de poder, de toma de decisiones, nuestra actividad se ha restringido al ámbito académico y a denunciar ante la comunidad situaciones o hechos concretos que hemos considerado afectan la academia y a los académicos.
julian rivas, blanca rojas, rosalba barroso fuerOn DE APAUNA(DIRECTIVOS)
PEDRO GUTIERRZ, LEAL, MOSQUERA Y OTROS HAN SIDO AUTORIDADES COORDINADORES DE AREAS, EXTENCION Y POSGRADO, dOLARA ES MIENBRO DEL CONSEJO DIRECTIVO CON VOZ Y VOTO ¿DE QUE HABLAN?
MAS DE LO MISMO
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